• 中共河北省委人才工作领导小组办公室主办

河北省首次发布紧缺专门人才需求目录 需求人才近3万

时间:2013-01-18 14:45来源:河北人才网
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    河北人才网1月18日讯 (记者 肖雅柯)今天上午,河北省紧缺专门人才需求目录发布暨河北人才网手机版开通仪式在河北省人才交流服务中心举行。河北省委人才工作协调小组办公室通过河北人才网(www.hbrc.cn)发布了《河北省紧缺专门人才需求目录》,人才需求信息涉及27个行业,7976个岗位,需求紧缺人才2.9万余人,技术项目需求987项。省委组织部部务会成员、副巡视员姜建华出席会议并讲话,省人社厅副厅长王焕强介绍了河北人才网及手机版建设情况,省委组织部人才处处长李寿松主持会议。

 

    全国第一家


    人才工作新作为新方向


    省委人才办依托河北人才网(www.hbrc.cn)建立动态目录发布机制,面向国内外发布2.9万个紧缺人才需求,近千项技术项目需求,力度之大前所未有,在全国是第一家,释放出我省渴求人才的信号和招才引智的胸怀,展示了我省人才工作的新作为、新方向。


    姜建华强调,我省发布《河北省紧缺专门人才需求目录》一是人才工作服务发展的重要举措。大量实践证明,引进人才智力是集聚发展要素的捷径。此次发布的信息共有2795家用人单位,提供7976个岗位,人才需求29743人,技术项目需求978项。其中,第二、三产业人才需求分别占总需求的47.5%和48.3%,环首都和沿渤海地区人才需求旺盛,反映了我省在推进产业发展转型,打造两大增长极等战略对人才的现实需求。通过网络进行人才项目发布,为全省各类企业和用人单位提供了与人才直接对接的平台,创造了人才引进新契机,必将为各类企业更好引才引智,促进经济发展创造有利条件。二是人才工作服务民生的积极作为。惠民生是和谐河北建设的核心要求,就业是民生之本,也是人才工作的重要内容。这次人才需求发布的时机,正是2013年高校毕业生开始求职就业的黄金时期,近3万个人才需求,将给毕业生就业创造大量的机会,产生巨大的影响。特别是在人才需求中,对学历层次的要求比较宽泛,专科及以下占59.9%、本科占32.4%、硕博占7.7%,体现了以用为本理念,有利于更大层面人员的求职就业,必将对促进和谐河北建设发挥积极作用。三是人才工作提升信息化水平的有益尝试。信息化是当前和未来发展的重要社会形态,也是提升人才工作科学化水平的必然要求。我省紧缺专门人才需求目录发布紧密依托河北人才网这一网络媒体,在数据采集、信息发布、日常管理等方面全部实现了网络化、信息化,适应了当前网络需求活跃、信息变更及时、服务高效快捷的要求和趋势。特别是河北人才网手机版的启动,可以通过手机随时随地登录人才网,掌上查询人才资讯、办理业务和进行交流,受众面更广,人才服务更加便捷,将会极大提升人才工作的信息化水平。

 

    建立高效工作机制


    管理动态化、对接无障碍、服务高标准


    紧缺专门人才需求目录发布要建立高效的机制,要努力形成符合人才配置规律的工作机制。姜建华指出,一是要管理动态化。必须在这次全省紧缺人才摸底统计和公开发布的基础上,建立起动态化的人才信息发布管理机制,及时关注企业需求信息变化,进行跟踪服务。特别是对重点区域、重点领域和重点产业的人才需求要给予特别关注,对相关引才政策、需求信息进行及时、动态发布,着力打造重点区域和产业的人才流入小高地。同时要利用好我省举办的高层次人才洽淡会等有效管道,征集有意合作的人才、项目进行网上发布,不断丰富发布的内容。二是要对接无障碍。建立紧缺人才目录发布制度,就是要架起一座桥梁,让企业等用人单位与广大人才直接地无障碍对接,促进各类人才的优化配置。紧缺人才目录发布,总体由省委人才办指导审核,具体由河北人才网建立发布、管理、服务平台,用人单位只要在河北人才网登录后,既可根据实际情况发布人才需求信息,各类人才按需搜索职位,自主择业,简单快捷,实现供需双方无障碍对接,为企业引才和人才择业提供双向的高效服务。三是要服务高标准。河北人才网作为省委人才办主导的人才服务网站,在为企业和人才搭建的“桥”上不设“收费站”,要提供优质的公共服务。网站要设立公开邮箱,建立与各用人单位的直接联系,安排专人管理,对各类人才需求信息审核后随时发布,确保及时、准确、动态地反映用人单位的人才需求。同时,要充分发挥人才交流服务中心的职能优势,把握人才供需结构的市场变化,及时为人才的流向和流动作好信息咨询和服务,利用市场双向选择,提供择业培训、招聘培训和指导服务,力争把人才资源配置到最合适的岗位。

 

    加快信息化步伐


    一站登录、全网共享


    紧缺专门人才需求发布工作涉及面广、影响大、创新点多。姜建华要求,要切实加强工作宣传和组织领导。一是要大力度加强宣传。我省首次发布紧缺专门人才、技术需求,与企业等用人主体结合紧密、需求总量大、信息化程度高、实行动态化管理机制,这是我省与其他省市人才引进工作区别明显的特点,在全国具有一定的独特性。各级各类媒体要充分发挥宣传优势,广泛宣传推介我省紧缺专门人才需求目录发布制度,让全省各级各类企业和用人单位全面了解这项工作的意义、做法和必将带来的效果,扩大工作影响力。同时深入解读我省引才引智的政策措施,宣传报道我省引才引智先进企业和创新创业人才典型,努力营造我省“广开进贤之路、广纳天下英才”的良好氛围。二是要加强支持引导。人才需求信息发布虽然是市场配置行为,但离不开政府的支持和引导。省委人才办既要对全省人才引进工作进行宏观指导和统筹协调,还要加强对紧缺专门人才需求发布工作的具体指导,切实指导河北人才网做好人才需求信息的收集、整理、审核、发布,以及相关业务的咨询和办理。同时要加快信息化步伐,鼓励各市、县人才办建立人才工作网站,并实现与河北人才网的高效链接,形成“一站登录、全网共享”的全省人才工作网络体系,为紧缺人才需求信息发布创造更为优越便捷的条件。三是要做好跟进服务。从人才需求信息发布到人才智力引进是一个复杂的过程,需要加快建立相关部门和用人单位共同参与的服务机制,为引进人才提供全方位、专业化和个性化服务。对于引进的重点人才要特事特办、提高效率,该简化的程序要简化,该突破的框框要突破,不能完全按老规矩办事。特别是要加大短期聘用、项目合作、技术入股等柔性引才力度,切实提高我省引进紧缺人才工作的实效性。


    会上河北省人才交流服务中心副主任苏国斌对紧缺专门人才需求目录发布流程进行了演示。省委人才工作协调小组各成员单位相关处室负责同志,驻石省属企业人力资源部负责同志,驻石省属重点骨干本科院校党委组织部负责同志,省联通公司有关负责人等40余人参加了仪式。


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分享到: (责任编辑:王翠玲)
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