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卢龙评选出70多名各层面“首席人才”

时间:2016-10-10 09:07来源:河北日报
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河北日报讯(记者宋柏松 通讯员周玉泓、孟翠霞)卢龙县坚持问题导向,探索开展“首席人才”评选工作,通过树立标杆、发挥优势、强化管理,激励人才创新创业,改变人才活力不足现状,为重要业务的科学决策提供理论和技术保障。目前,卢龙县已经评选产生70多名“首席人才”。

实行公推直选。采取单位初选推荐与组织审核相结合的方式,每3年组织一次集中评选,在每个乡科级单位确定1名“首席人才”。

赋予工作职责。“首席人才”发挥智库作用,对接县委、县政府重大决策需求,组织开展业务研究与攻坚,对县委、县政府制定的重大决策部署提出意见建议、提供理论指导。发挥监督作用,对本单位承担的县委、县政府重点工作负有监督责任,定期向督查考核部门反馈进度。发挥业务指导作用,在领导班子研究业务工作前,组织相关业务人员进行可行性论证,形成结论报告。参加领导班子会议,反馈结论性报告内容,为重要业务科学决策提供理论或技术保障。

强化跟踪管理。实行目标管理制度,要求“首席人才”根据自身承担的任务和责任,每年制定年度计划、工作目标和具体措施,经“首席人才”工作办公室审定后签订《“首席人才”目标管理责任书》。“首席人才”工作办公室会同人才单位对“首席人才”的日常工作进行跟踪管理考察,年底对“首席人才”进行履职考核,结果作为评先评优、干部选拔任用的重要依据。

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分享到: (责任编辑:王翠玲)
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